Thème Travail - La reconversion professionnelle

 

entrer dans la vie active = entrer sur le marché du travail commencer à travailler
un demandeur d’emploi = un chômeur / une chômeuse = être sans emploi un travailleur qui se trouve sans travail
un retraité / une retraitée une personne âgée qui, après avoir effectué un certain nombre d’années de travail, arrête son activité et perçoit une pension
un contrat de travail document qui cadre la relation de travail entre un nouvel employé et un employeur ; il détermine notamment le type de contrat (CDI, CDD), la rémunération, les tâches confiées à l’employé et les obligations de chacune des parties
un stage (en entreprise) dans le cadre d’études supérieures, courte période d’apprentissage pratique au sein d’une entreprise
un contrat d’apprentissage type de contrat de travail établit entre un apprenti et un employeur
un contrat d’intérim = un contrat de travail temporaire type de contrat de travail établit entre un intérimaire et une agence d’intérim
le contrat à durée indéterminée (CDI) contrat de travail ne prévoyant pas de date de fin
le contrat à durée déterminée (CDD) contrat de travail prévoyant une date de fin
un certificat de travail document remis par l’employeur au salarié à la fin du contrat de travail
une offre (d’emploi) = une (petite) annonce annonce créée par un employeur qui recherche un salarié ou un stagiaire, et qui décrit l’entreprise, les tâches à effectuer, le profil recherché, ainsi que d’autres informations subsidiaires (rémunération, temps de travail, avantages...)
une candidature postuler à un travail, répondre à une offre
une candidature spontanée postuler dans une entreprise sans répondre à une annonce
un candidat personne qui postule à un poste
un recruteur personne chargée d’engager d’autres personnes
une agence d’intérim entreprise qui met à disposition d’autres entreprises des candidats qualifiés
un curriculum vitae (CV) document qui résume l’expérience professionnelle et les compétences d’un candidat
une lettre de motivation document rédigé par le candidat qui a pour but de donner envie de le rencontrer ; il peut y décrire ses compétences, développer une expérience professionnelle dont il est fier, mettre en avant les raisons pour lesquelles il est fait pour le travail proposé...
une expérience professionnelle l’ensemble des connaissances et compétences acquises à travers nos différents postes (stage, CDD, CDI, intérim...)
les études / la formation processus d’apprentissage pour développer des connaissances liées à un métier
les compétences aptitudes, connaissances approfondies
un entretien rendez-vous entre un candidat et un recruteur pour échanger à propos d’un poste à pourvoir
un centre de formation lieu où on développe des connaissances liées à un métier
un centre d’apprentissage = un centre de formation d’apprentis (CFA) lieu où un étudiant passe la moitié de son temps pour développer des savoir-faire théoriques à propos d’un métier ; il passe l’autre moitié de son temps en entreprise où il développe des savoir-faire pratiques
une école = une université = une faculté lieu d’apprentissage des connaissances théoriques
une carrière l’ensemble de toutes les professions exercées au cours de sa vie, qui sont des étapes dans la vie professionnelle

un diplôme document attestant un certain niveau d’étude
une reconversion professionnelle démarche ayant pour but de changer de métierRE
une rémunération = un salaire argent que l’on gagne mensuellement en échange d’un travail fourni
un salaire minimum seuil de la rémunération, on ne peut pas être payé moins
une augmentation (de salaire) hausse du salaire mensuel
une promotion monter en grade dans son emploi
une prime somme d’argent versée en plus au salarié pour le récompenser de son travail ; elle n’est pas obligatoire
un salaire brut rémunération intégrale, avant les déductions des cotisations sociales
un salaire net rémunération réellement perçue par le salarié, après les déductions des cotisations sociales
un bulletin de salaire = un bulletin de paie = une fiche de paie document mensuel récapitulant toutes les informations liées au travail du salarié ainsi qu’à sa rémunération (cotisations sociales, net à payer, jours de congés, jours d’arrêt...)
un salaire mensuel rémunération reversée chaque mois
un salaire annuel rémunération totale (primes comprises, ainsi que le treizième mois) reversée à un employé sur une année
recruter = embaucher = engager sélectionner quelqu’un et le faire travailler au sein de son entreprise
démissionner quitter définitivement son travail
virer = licencier priver un salarié de son travail et le faire quitter l’entreprise définitivement
signer (un contrat) apposer sa signature sur un document
chercher du travail s’efforcer de trouver un emploi
postuler (à une offre) = candidater répondre à une offre de travail, se proposer pour du travail
se présenter parler de soi pour faire connaissance
négocier discuter de quelque chose pour se mettre d’accord
gagner sa vie avoir un travail qui nous permet d’avoir assez d’argent pour subvenir à nos besoins
partir à la retraite / prendre sa retraite arrêter de travailler après un certain âge et percevoir une pension
percevoir (une rémunération) recevoir de l’argent
payer donner de l’argent en échange d'un objet ou d'un service
être payé recevoir de l’argent en échange d'un objet ou d'un service